Qui pouvez-vous embaucher en flexi-job ?

Le 31 janvier 2025, nous avons eu un nouveau gouvernement fédéral, qui souhaite donner un coup de pouce au système flexible. Il va, par example, décider de autoriser les flexi-jobs dans tous les secteurs qui le souhaitent dans les prochains mois. Cela donne à chaque comité mixte la possibilité de recourir à une assistance flexible à un tarif avantageux. Mais l’accord de coalition apporte-t-il également de nouvelles conditions pour les flexi-jobbers ? Qui exactement peut être enregistré comme flexi-jobber ? Dans ce blog, vous pouvez lire qui peut commencer à travailler pour vous en tant que flexi en 2025. 

Voici les conditions pour ceux qui veulent engager un flexi-job

• Le travailleur flexible doit avoir travaillé pour un autre employeur pendant au moins 4/5 des trois derniers trimestres pour être autorisé à travailler en tant que travailleur flexible. Concrètement, si vous souhaitez employer des flexi's en janvier, février et mars 2025, ils doivent avoir travaillé au moins 4/5e pour un autre employeur en avril, mai et juin 2024.

• Deux conditions supplémentaires s’appliquent depuis le 1er janvier 2024 . Tout d’abord, un flexi-job est interdit dans une entreprise du même groupe que celle pour laquelle le flexi-jobber travaille en permanence , sauf par le biais d’un emploi temporaire. L’accent n’est donc plus mis sur l’entité juridique, mais sur l’unité commerciale technique. Une exception est faite pour un salarié qui débute un flexi-job au début du trimestre et reçoit ensuite un contrat à durée indéterminée auprès du même employeur. De plus, un délai de carence de 2 trimestres est instauré pour les personnes qui passent d'un emploi à temps plein à un emploi à 4/5e. Cette période d’attente commence au troisième trimestre après le changement. Concrètement, ils ne sont pas autorisés à travailler dans des emplois flexibles au cours des troisième et quatrième trimestres suivant le changement.   

• Les personnes à la retraite peuvent arrondir leurs fins de mois sous le statut flexi-job. Pour en savoir plus sur le statut flexi-job pour les retraités, reportez-vous à notre prochain blog.
• Depuis 2018, les enseignants bénéficiant d'une nomination à titre définitif ou temporaire peuvent également exercer un flexi-job tout au long de l'année.
• Un indépendant ne peut pas arrondir ses fins de mois sous le statut de flexi-job.
• Un chômeur ne peut pas non plus arrondir ses fins de mois en tant que flexi-job.
• Une entreprise peut engager un flexi-job dans l'un des secteurs précités ou en vertu d'une commision paritaire spécifique.

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