Quel est le coût d'un flexi-jobber, d'un étudiant ou d'un intérimaire régulier ?

Le coût d’un flexi-jobber varie selon le secteur d’activité. À titre d’exemple : dans l'horeca un flexi-jobber coûte minimum 16,04€ (= 12,35€ de salaire et pécule de vacances + 3,69€ de cotisations patronales). Dans le retail, vous payez minimum 17,28€, dans la logistique à partir de 21,10€ et dans le secteur administratif 18,37€.  

D’où viennent ces chiffres ? En tant qu’employeur, vous versez à votre flexi-jobber au minimum le salaire barémique de votre secteur, qui inclut déjà 7,67 % de pécule de vacances, versé en même temps que le salaire. Dans tous les secteurs, le salaire maximal d’un flexi-jobber est fixé à 150% du salaire barèmique. Seul le secteur horeca a déterminé un salaire horaire minimal spécifique, soit 12,05€/h (pécule de vacances inclus). 

Conformément à la législation belge, des cotisations patronales s’ajoutent au salaire. Pour les flexi-jobbers, il s’agit d’une cotisation réduite, elle s'élève à 28%. Le coût total d’un flexi-jobber correspond donc à : salaire horaire + pécule de vacances + cotisations patronales réduites. 

Le salaire d’un étudiant jobiste dépend de son âge et de la fonction exercée. À titre d’exemple, pour un étudiant de 18 ans, dans le secteur horeca vous payez 14,12€ (soit 13,39 € de salaire + 0,73 € de cotisations sociales). Le même étudiant vous coûtera au minimum 11,64 € dans le retail et 14,53 € dans la logistique.

Sur quelle base sont calculés ces montants ? Ces montants sont fixés par la convention collective de travail (CCT) ou par le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMG). Le salaire d’un étudiant jobiste doit toujours être au moins égal au salaire minimum prévu dans la CCT du secteur. S’il n’existe pas de CCT, le salaire est déterminé selon le revenu minimum mensuel moyen garanti et l’âge de l’étudiant. 

Pour les étudiants de moins de 21 ans, le RMMG n'est pas exprimé en montant, mais en pourcentage. Ce pourcentage est dégressif. Plus l'étudiant est jeune, plus son salaire est bas. La situation en 2025 est la suivante : 

En plus de ce salaire, en tant qu'employeur, vous payez 5,42% de cotisations sociales pour un étudiant jobiste. Dans certains secteurs, les étudiants jobistes ont droit à des chèques-repas et des éco-chèques. L'horeca et le retail sont des secteurs dans lesquels aucun éco-chèque n'est accordé. Les secteurs de l'horeca et du retail sont généralement exclus de ces dispositions. L'octroi de ces avantages dépend des accords conclus dans la convention collective de travail (CCT) de votre secteur ou de votre entreprise.

Si vous souhaitez engager un étudiant jobiste, vous devez tenir compte de certaines restrictions : lorsque les étudiants jobistes travaillent plus de 650 heures par an, ils perdent leur statut et obtiennent un nouveau statut d'étudiant travailleur. Pour les étudiants travailleurs, vous payez 25 à 32 % de cotisations sociales, soit le même taux que pour un salarié classique. 

Pour les intériamires réguliers, vous payez environ le même montant que pour un salarié fixe. À titre d'exemple, les intériamires réguliers dans le secteur de l'horeca coûtent  21,21€ (= 14,88 € de salaire + 6,33 € de cotisations sociales), plus les avantages supplémentaires éventuels. Dans le retaill, un intériamire régulier coûte 18,28€, dans la logistique 22,32€ et dans le secteur administratif 19,00€. 

Les intérimaires réguliers ont droit au salaire minimum (qui dépend de votre secteur) et à un certain nombre d'avantages supplémentaires tels que les congés payés, les jours fériés, les chèques-repas et éco-chèques et les indemnités kilométriques, tout comme les salariés fixes. En tant qu'employeur, vous payez les cotisations patronales normales de 25% à 32%.