Wat kost een flexi-jobber, een student en een reguliere bijverdiener?

De kost van een flexi-jobber verschilt per sector. In de horeca kost een flexi-jobber bijvoorbeeld minimaal € 16.04 (= € 12,35 loon en vakantiegeld + € 3.69 werkgeversbijdragen). In retail betaal je minimaal € 17,28, in logistiek € 21,10 en in admin € 18,37.

Waar komen die cijfers vandaan? Als werkgever betaal je je flexi-jobber minimaal het baremaloon van je sector. Dat is meteen inclusief 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk wordt uitbetaald met het loon. In alle sectoren geldt een maximumloon van 150% van het baremaloon. Alleen in de horeca werd het minimum flexi-loon vastgelegd op € 12,05 per uur (incl. 7,67% vakantiegeld).  

Volgens de Belgische wetgeving betaal je naast het loon ook werkgeversbijdragen. In het geval van flexi-jobbers gaat het om een verminderde bijdrage van 28%. De totale kost van een flexi-jobber is dus gelijk aan het loon, het vakantiegeld en de werkgeversbijdrage.  

Wat kost een jobstudent?

Het loon van jobstudenten is afhankelijk van hun leeftijd en de functie die ze uitoefenen. Voor een 18-jarige jobstudent in de horeca betaal je € 14,12 (= € 13,39 loon + € 0,73 sociale bijdragen). Dezelfde student in retail kost je minimaal € 11,64 en in logistiek € 14,53.

Die bedragen worden bepaald in het CAO of het gewaarborgd minimuminkomen (GMMI). Zo moet het loon van een jobstudent overeenstemmen met het minimumloon dat vastligt in de CAO. Als er geen CAO is, wordt het loon bepaald door het gewaarborgd minimuminkomen en hun leeftijd.

Voor studenten jonger dan 21 jaar wordt het GMMI niet in een bedrag uitgedrukt, maar in percentage. Dit percentage is degressief. Hoe jonger de jobstudent, hoe lager het loon. In 2025 krijgen studenten minimaal deze percentages:

• Voor werknemers van 16 jaar en jonger: 67% van het GMMI
• Voor werknemers van 17 jaar: 73% van het GMMI
• Voor werknemers van 18 jaar: 79% van het GMMI
• Voor werknemers van 19 jaar: 85% van het GMMI
• Voor werknemers van 20 jaar: 90% van het GMMI

Naast dat loon betaal je als werkgever 5,42% sociale bijdragen voor een jobstudent. In sommige sectoren hebben jobstudenten recht op maaltijd- en ecocheques. Horeca en retail zijn sectoren waarin ze meestal niet toegekend worden. Die toekenning hangt af de afspraken in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) van je sector of je bedrijf. 

Wie een jobstudent wil inschakelen, moet wel rekening houden met enkele beperkingen: wanneer jobstudenten meer dan 650 uur per jaar werken, verliezen ze het statuut van jobstudent en krijgen ze een nieuw statuut van werkstudent. Voor werkstudenten betaal je 25-32% sociale bijdragen, dezelfde als voor een reguliere bijverdiener.  

Wat kost een reguliere bijverdiener?  

Voor reguliere bijverdieners betaal je ongeveer hetzelfde bedrag als voor een vaste medewerker. Bijverdieners in de horeca kosten bijvoorbeeld € 21,21 (= € 14,88 loon + € 6,33 sociale bijdragen), plus eventuele bijkomende voordelen. In retail kost een reguliere bijverdiener € 18,28, in logistiek € 22,32 en in admin €  19,00.

Reguliere bijverdieners hebben recht op een minimumloon (dat afhankelijk is van je sector) en een aantal bijkomende voordelen zoals vakantiegeld, feestdagen, maaltijd- en ecocheques en kilometervergoeding, net als vaste medewerkers. Als werkgever betaal je normale patronale bijdragen van 25%-32%.

Voorbeelden

PC 201 - Retail