Flexi-job : Combien d’heures pouvez-vous vraiment travailler ?
FAQ rapide pour tout comprendre dès le départ :
Q : Je travaille à temps plein ou 4/5e, puis-je faire un flexi-job ?
R : Oui ! Si vous avez travaillé au minimum en 4/5e en tant que salarié dans une entreprise belge pendant 3 trimestres avant la mission. Vous pouvez gagner jusqu’à 12.000 € net par an (2025) sans payer d’impôts supplémentaires.
Q : Et si je suis pensionné(e) ?
R : Les personnes âgées de plus de 65 ans peuvent commencer à travailler immédiatement. Il en va de même pour les retraités qui n'ont pas encore atteint l'âge de la retraite qui ont travaillé au moins 4/5e avant de prendre leur retraite. Ceux qui ont travaillé moins de 4/5e avant de prendre leur retraite anticipée doivent être inscrits comme pensionnés pendant au moins 2 trimestres.
Flexi-job : qu’est-ce que c’est exactement ?
Le flexi-job est un contrat de travail ultra flexible, réservé à certaines catégories de personnes (actifs ou pensionnés) qui souhaitent gagner un revenu complémentaire net d’impôt, tout en aidant les entreprises dans les secteurs en pénurie ou avec des pics d'activité : horeca, retail, événementiel, soins, etc.
Le nombre d’heures en flexi-job : ce que dit la loi
La particularité du flexi-job, c’est sa souplesse. Mais cette liberté reste encadrée par le droit du travail belge. Il n’existe pas de limite légale spécifique au flexi-job pour le nombre d’heures, mais les règles classiques s’appliquent.
Durée maximale autorisée
Voici les plafonds standards à respecter :
- 9 heures par jour maximum
- 38 heures par semaine maximum
- Minimum 11 heures de repos entre deux prestations
- 1 jour de repos obligatoire par semaine (généralement le dimanche)
Des exceptions existent
Certains secteurs: comme l’horeca, l’événementiel ou le retail peuvent déroger à ces limites via des conventions collectives. Cela permet, par exemple :
- De dépasser les 9 heures journalières ou les 38 heures hebdomadaires,
- À condition qu’il y ait compensation prévue (repos compensatoire, majoration salariale, etc.).
Détail par secteur : horaires élargis autorisés
Certaines conventions collectives sectorielles (CCT) prévoient une plus grande flexibilité horaire, mais avec des garde-fous :
| Secteur | Durée max. journalière | Durée max. hebdomadaire | Compensations requises |
|---|---|---|---|
| Horeca | Jusqu’à 11h/jour | Jusqu’à 50h/semaine | Repos compensatoire ou majoration salariale |
| Événementiel | Jusqu’à 12h/jour (ex. festival) | Jusqu’à 60h/semaine (périodes très intenses) | Planning + rémunération majorée obligatoire |
| Retail | Jusqu’à 10h/jour | Jusqu’à 45h/semaine (soldes, fêtes) | Compensation sous forme de repos |
| Logistique (certains cas) | Jusqu’à 10h/jour | Variable selon la convention | Organisation du temps de travail formalisée |
Ce que ça signifie concrètement pour vous
- Vous pouvez enchaîner plusieurs missions flexi dans la semaine, tant que vous respectez les temps de repos.
- Aucune durée minimale n’est imposée : une mission peut durer 2 heures ou une journée entière.
- Votre employeur ou l’appli NOWJOBS s’assurent que vous ne dépassez pas les limites autorisées.
En résumé
Le flexi-job vous permet une grande liberté sur la durée de vos prestations, mais vous ne pouvez pas travailler autant que vous le voulez sans règle. Vous restez protégé par la législation du travail classique.
Comment commencer avec un flexi-job via NOWJOBS ?
- Téléchargez l’appli NOWJOBS gratuitement.
- Complétez votre profil : statut et expériences.
- Postulez en un clic aux offres proches de chez vous.
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Danaé - 23 Juin 2025
